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九江市粮食安全保障中心岗位设置方案的公示

发布时间:2022-01-04 10:53:59 文章来源:市粮食安全保障中心     作者:
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为深化单位人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》(赣办字〔2008〕17号)等关文件精神,结合单位实际,制定本方案。

一、单位基本情况

九江市粮食安全保障中心为九江市农业农村局所属公益二类事业单位。主要职责是:1、为省、市相关职能部门提供粮油供销品种、产地、数量、价格、成交金额、实有库存量等粮食市场实时数据,监测粮油价格变化。2、承担全市旧房城区居民口粮供应用承担省、市两级应急成品粮储备工作,在遇有洪灾、冰雪等突发事件时配合落实粮食应急保障预案,协助有关部门有序管控粮食供应。3、配合规范粮食市场集中批发交易,维持粮食市场交易流通秩序,管控市场粮油价格。单位规格:正科级。经费形式:自收自支。定编22人。无内设机构。

现有人员情况:实有人数21人,其中:管理人员9人(单位领导正职1人、副职2人;其他管理人员6人);专业技术人员总数5人(中级1人,聘任1人;初级4人,聘任4人);工勤技能人员7人(中级工2人;初级工5人)。

二、岗位设置的指导思想和基本原则

(一)指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘任制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进中心事业的发展。

(二)基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量22个,其中:管理岗位11个,专业技术岗位8个,工勤技能岗位3个。主体岗位是管理岗位,占岗位总量的50%。专业技术主系列专业是经济系列,辅系列专业是工程系列。主系列专业技术岗位设置数是6个,占专业技术岗位设置总量的72%,辅系列专业技术岗位设置数是2个,占专业技术岗位设置总量的28%。

(一)管理岗位的名称、等级、数量

总数11个,占单位岗位总量的50%。其中:七级1个,八级2个,九级8个。

(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术岗位8个。高级岗位2个,占专业技术岗位比例28%,其中:6级岗位1个,7级岗位1个。中级岗位4个,占专业技术岗位比例47%,其中:八级岗位1个,九级岗位2个,十级岗位1个。初级岗位2个,占专业技术岗位比例28%。其中:十一级岗位1个,十二级岗位1个。

(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位3个,占单位岗位总量的14%。其中:技术工三级1个,技术工四级1个,技术工五级1个。

四、实施方法、步骤及组织领导

(一)组织领导情况。九江市粮食安全保障中心专门成立了岗位设置工作小组,组长由吴建平副主任担任。小组成员:曹敏、张建群、张英杰、谢晓英。小组会议确定单位岗位总量按单位编制数为基数进行设置和核定。在此基础上确定管理人员、专业技术人员和工勤技能人员三类人员岗位数,并分别按规定比例设置各等级的岗位,制定出单位岗位设置方案,按一岗一书制定规范的具体岗位说明书。

(二)开展相关学习和宣传。九江市粮食安全保障中心单位岗位设置工作组多次开展关于单位岗位设置政策文件的学习、宣传,并广泛听取职工和专家意见,让所有职工对岗位设置精神都有所了解,都发表自己的看法,在真正做到公平、公平、公开的同时,力求保证方案制定、实施步骤、竞争聘用等方面科学化、合理化。

(三)协调和处理问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理,仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。

(四)制订实施方案实施工作小组根据国家、省、市有关文件精神,制定单位岗位设置实施方案,广泛征求意见后将方案提交单位岗位设置工作领导小组审核后,召开单位职工大会讨论通过。

(五)资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查,确定参加竞聘打分专家和领导名单。

(六)制定竞争上岗办法。按照国办发[2002]35号、国人部发[2003]61号及九江市《实施意见》为依据,在内容上包括以下7个方面:

①公布已经核准的岗位设置实施方案,包括具体岗位及其职责、聘用条件等事项。

②工作人员申请应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请表》。

③聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。

④公示参加竞岗人员审核结果。

⑤开展竞争上岗(组织竞岗人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗),聘用工作组织根据竞岗情况或考核结果,择优提出拟聘人员名单。

⑥单位班子成员集体讨论确定拟聘人员。

⑦公示拟聘用人员情况(名单、岗位名称与等级)。

⑧按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。

⑨聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

单位按照竞争上岗的程序,作出具体工作计划安排,要求任务清晰、安排合理,责任明确,标准具体。按上级规定的要求和时间完成单位岗位设置全部工作。


??????????????????????????????????????????????????????2022年1月4 日?

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